為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長(zhǎng)，市政府根據(jù)省政府《關(guān)于發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》精神，對(duì)今年我市企業(yè)工資提出指導(dǎo)意見。

　　據(jù)了解，今年我市企業(yè)工資指導(dǎo)以2009年全市企業(yè)在崗職工平均工資25811元為基數(shù)，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為15%，最高可增長(zhǎng)23%，最低增長(zhǎng)不得低于6.5%。企業(yè)職工貨幣工資最低增長(zhǎng)比例：企業(yè)效益每增長(zhǎng)1%，職工工資最低增長(zhǎng)0.3%。同時(shí)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，要圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)增長(zhǎng)工資。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較正常、經(jīng)濟(jì)效益一般的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和下線之間安排工資增長(zhǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)較困難、當(dāng)年出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可按低于下線的水平安排工資增長(zhǎng)，亦可暫不增加工資。各類企業(yè)向提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資，不得低于市政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。　　

　　按照文件指導(dǎo)意見，各級(jí)部門要依循“政府主導(dǎo)、多方協(xié)同、企業(yè)落實(shí)”的原則，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國(guó)家工資宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長(zhǎng)。要充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會(huì)組織民主參與分配的積極性，以非公有制企業(yè)和改制企業(yè)為重點(diǎn)，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)以政府工資指導(dǎo)線為主要依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，推行工資集體協(xié)商制度。