代人看管財(cái)物，結(jié)果財(cái)物不幸被偷。最近梁先生就遭遇這樣一件倒霉事，公司要求他負(fù)全部責(zé)任。但律師認(rèn)為，梁先生不需要承擔(dān)全部的賠償責(zé)任。

　　梁先生在市區(qū)一家公司上班，前幾天公司組織員工外出學(xué)習(xí)，臨上車時(shí)，領(lǐng)隊(duì)說(shuō)去趟廁所，要他代為看管一下包。結(jié)果領(lǐng)隊(duì)回來(lái)后才發(fā)現(xiàn)，包被割了一道口子，里面的3000元現(xiàn)金和若干票據(jù)被偷走了。公司要求梁先生承擔(dān)全部責(zé)任，賠償公司造成的經(jīng)濟(jì)損失，但梁先生認(rèn)為他不是故意的，不該負(fù)全部責(zé)任。

　　梁先生到底需不需要為此負(fù)全部責(zé)任呢？山東品眾元律師事務(wù)所的王自豪律師認(rèn)為，首先，梁先生他們是受公司指派外出學(xué)習(xí)，保管財(cái)物是受領(lǐng)隊(duì)的安排，該行為屬于職務(wù)行為。在履行職務(wù)行為過(guò)程中因勞動(dòng)者對(duì)財(cái)物保管不善給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，雖然此類案件不屬于勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬等典型意義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議，但由于損害賠償?shù)氖聦?shí)源于勞動(dòng)者的職務(wù)行為，不同于平等民事主體間的損害賠償糾紛，因此，所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受勞動(dòng)法調(diào)整。

　　其次，如果你對(duì)財(cái)物的遺失沒(méi)有故意或重大過(guò)失行為，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于違反法律法規(guī)或者用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)給予勞動(dòng)者一定的處分，乃至解除勞動(dòng)合同。通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)需賠償。

　　此外，即使你對(duì)財(cái)物的失存在重大過(guò)錯(cuò)，用人單位也不能要求你全部賠償?；趧趧?dòng)者的弱勢(shì)地位，即使造成用人單位的經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位也不能將該損失全部轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上，在確定賠償金額時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位，本著公平合理的原則確定賠償金額。用人單位在扣發(fā)勞動(dòng)者工資時(shí)不得超過(guò)月工資的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。