著眼于改善全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，推動(dòng)高層次人才到臨沂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，臨沂市連續(xù)第二年實(shí)施“青年英才培養(yǎng)工程”，在去年成功引進(jìn)129名高層次人才（其中博士29名、碩士100名）的基礎(chǔ)上，再次面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)1078名博士、碩士研究生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和重點(diǎn)企業(yè)工作。
此次引進(jìn)主要面向“211工程”高校和國(guó)家級(jí)科研院所、留學(xué)歸國(guó)的博士、碩士研究生。專(zhuān)業(yè)涉及本市發(fā)展急需緊缺的化學(xué)化工、電子機(jī)械、城建規(guī)劃、農(nóng)林水利、醫(yī)藥衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)金融、綜合管理及新能源、新材料等行業(yè)，覆蓋范圍更全，選擇空間更大。在引進(jìn)方式上，取消傳統(tǒng)的筆試環(huán)節(jié)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取面試和考察相結(jié)合的方式，綜合確定擬錄用人選；企業(yè)采用自主考核、雙向選擇的方式，提高選人用人的針對(duì)性和自主權(quán)，確保真正選到符合崗位需要的優(yōu)秀人才。
在人才安置方面，考錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員，試用期一年，期滿考核合格的，享受科級(jí)或高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和相應(yīng)工資待遇。部分崗位采取保留事業(yè)編制的方式，讓人才到企業(yè)掛職鍛煉5年，期滿根據(jù)掛職表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核情況和本人意愿，調(diào)配到事業(yè)單位工作。同時(shí)，為加大企業(yè)和科研院所等對(duì)人才的吸引力度，在工資報(bào)酬方面，除享受用人單位有關(guān)待遇外，市里對(duì)進(jìn)入企業(yè)、醫(yī)院和科研院所工作的人員，從第二年起連續(xù)五年為博士研究生每人每月發(fā)放2000元高層次人才津貼、碩士研究生每人每月1000元，部分崗位年薪可達(dá)到10萬(wàn)元—30萬(wàn)元。
