臨沂面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)千名高學(xué)歷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

2013年04月10日 09:58
來(lái)源:瑯琊網(wǎng)
臨沂面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)千名高學(xué)歷創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才 臨沂恒大綠洲

著眼于改善全市人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),推動(dòng)高層次人才到臨沂創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),臨沂市連續(xù)第二年實(shí)施“青年英才培養(yǎng)工程”,在去年成功引進(jìn)129名高層次人才(其中博士29名、碩士100名)的基礎(chǔ)上,再次面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)引進(jìn)1078名博士、碩士研究生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位和重點(diǎn)企業(yè)工作。

此次引進(jìn)主要面向“211工程”高校和國(guó)家級(jí)科研院所、留學(xué)歸國(guó)的博士、碩士研究生。專(zhuān)業(yè)涉及本市發(fā)展急需緊缺的化學(xué)化工、電子機(jī)械、城建規(guī)劃、農(nóng)林水利、醫(yī)藥衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)金融、綜合管理及新能源、新材料等行業(yè),覆蓋范圍更全,選擇空間更大。在引進(jìn)方式上,取消傳統(tǒng)的筆試環(huán)節(jié),機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取面試和考察相結(jié)合的方式,綜合確定擬錄用人選;企業(yè)采用自主考核、雙向選擇的方式,提高選人用人的針對(duì)性和自主權(quán),確保真正選到符合崗位需要的優(yōu)秀人才。

在人才安置方面,考錄到機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員,試用期一年,期滿考核合格的,享受科級(jí)或高中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和相應(yīng)工資待遇。部分崗位采取保留事業(yè)編制的方式,讓人才到企業(yè)掛職鍛煉5年,期滿根據(jù)掛職表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核情況和本人意愿,調(diào)配到事業(yè)單位工作。同時(shí),為加大企業(yè)和科研院所等對(duì)人才的吸引力度,在工資報(bào)酬方面,除享受用人單位有關(guān)待遇外,市里對(duì)進(jìn)入企業(yè)、醫(yī)院和科研院所工作的人員,從第二年起連續(xù)五年為博士研究生每人每月發(fā)放2000元高層次人才津貼、碩士研究生每人每月1000元,部分崗位年薪可達(dá)到10萬(wàn)元—30萬(wàn)元。

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