又到高校畢業(yè)生求職旺季。27日，在臨沂市青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)交流服務(wù)中心舉辦的大中專畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)上，90后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生開始正式大規(guī)模涌入職場(chǎng)。

采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，與重視工資待遇的70后以及注重長(zhǎng)期發(fā)展的80后不同，90后的求職理念有了很大變化：多數(shù)人愿意選擇短期工作，工資待遇不再是惟一考慮因素，甚至部分90后更愿意憑興趣找工作……

“騎驢看馬” 多數(shù)人選擇短期工作

今年23歲的趙婧是個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的90后。畢業(yè)于省內(nèi)一所專科學(xué)校的她，從今年上半年就開始關(guān)注臨沂的各大招聘會(huì)。對(duì)于如何擇業(yè)，趙婧說，自己剛踏入社會(huì)，還不知道究竟適合什么樣的工作崗位。但她認(rèn)為，找工作的時(shí)候得有一種“騎驢找馬“的感覺。

“第一份工作不一定適合自己，如果一下子簽訂長(zhǎng)期的就業(yè)合同，就相當(dāng)于簽訂了‘賣身契’，萬一覺得工作不適合，‘跳槽’還要支付違約金。”懷著這樣的擇業(yè)觀，趙婧說，她在求職時(shí)，工作合同超過1年的公司一般不會(huì)考慮。

“和求安穩(wěn)的70后、80后‘前輩’不同，這些90后更注重?fù)駱I(yè)的靈活性。”招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，臨沂一家航空科技有限公司的招聘負(fù)責(zé)人王女士告訴記者，他們公司之前招聘過一些90后大學(xué)生，但由于各種原因，3個(gè)月試用期后走了將近一半。

“這些90后入職前不愿意簽長(zhǎng)期合同，把自己拴在某一份工作上。”王女士說，90后求職者血?dú)夥絼偅茈y靜下心來一直做一份工作，但這種性格特點(diǎn)，也讓他們?cè)诼殘?chǎng)中有一種說干就干的闖勁。

公休大于“高薪” 求職者更看重軟福利

“去年畢業(yè)后我在煙臺(tái)一家公司工作，不僅半年后才繳納保險(xiǎn)，更讓人接受不了的是每個(gè)周末都要加班，干了三個(gè)月我就辭職了。”去年畢業(yè)于煙臺(tái)一所高校的李奎海，回到臨沂參加招聘會(huì)。

在會(huì)場(chǎng)轉(zhuǎn)了一圈后，他拿著厚厚的宣傳單找了個(gè)空地兒開始一個(gè)個(gè)挑選，優(yōu)厚的軟福利成為了他選擇的重點(diǎn)。“我有個(gè)師哥在一家企業(yè)上班，經(jīng)常加班，連談戀愛的時(shí)間都沒有。我可不希望自己生活得那么狼狽。”小李說。

采訪中，不少90后表示，工作是他們社會(huì)生活的一部分，但工作并不是人生的全部。“賺錢就是為了生活嘛，該休息時(shí)就要休息。”求職者楊棟說。

臨沂一家金融支付有限公司的招聘負(fù)責(zé)人尹先生表示，正是考慮到90后鮮明的求職個(gè)性，他們特意把雙休日、員工生日福利、過節(jié)補(bǔ)貼、旅游活動(dòng)等軟福利印在了宣傳頁的醒目位置，以此吸引眼球。