競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部是指在選人用人中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用的好中選優(yōu)。近日，沂水縣委按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，成功通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性選拔的方式，在職業(yè)學(xué)校公開(kāi)選拔4名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，在沂水一中公開(kāi)選拔7名副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。今后，競(jìng)爭(zhēng)性選拔將成為干部選拔任務(wù)的常態(tài)。

根據(jù)市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范縣區(qū)科級(jí)干部選拔任用工作的意見(jiàn)》（臨組發(fā)﹝2013﹞13號(hào)）規(guī)定，本次競(jìng)爭(zhēng)選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及上級(jí)有關(guān)規(guī)定，按照“三定方案”和干部職數(shù)配備要求，根據(jù)職位空缺和工作需要進(jìn)行配備。整個(gè)選拔過(guò)程，從縣紀(jì)委和縣委組織部抽調(diào)人員全程參與，每個(gè)環(huán)節(jié)的分?jǐn)?shù)都及時(shí)向社會(huì)公示，并公開(kāi)舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督，做到了陽(yáng)光操作，公開(kāi)、透明。

差額比選，優(yōu)中選強(qiáng)。按照動(dòng)員宣傳、報(bào)名和資格審查、民主推薦、面試、考察、討論決定、任前公示和任職等程序進(jìn)行。在民主推薦、面試、考察和縣委常委會(huì)表決中均設(shè)置一定的差額比例。民主推薦中按照1:2的比例確定面試人選，然后根據(jù)民主推薦、面試成績(jī)，沂水一中按照1:1.5的比例，職業(yè)學(xué)校按照“職位數(shù)+3”的數(shù)額確定進(jìn)入考察范圍的人選，最后縣委組織部按照綜合成績(jī)提出擬任人選建議名單，提交縣委常委會(huì)確定擬任人選。通過(guò)4輪差額篩選，11名德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的干部在比較和競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。

創(chuàng)新形式，激發(fā)活力。競(jìng)爭(zhēng)性選拔副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的方式，打破以往干部選拔中論資排輩、搞平衡等傳統(tǒng)模式，是干部選拔任用的一次全新的嘗試。干部干的好不好，讓群眾來(lái)評(píng)議；干部有沒(méi)有能力，到考場(chǎng)中去較量。第一輪民主推薦后，有22名同志進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，走進(jìn)“考場(chǎng)”闡述自己對(duì)教育工作的感悟，展示自己的優(yōu)勢(shì)，并對(duì)今后的教育發(fā)展提出自己的見(jiàn)解。這種方式讓眼界高、胸懷寬、有能力、有見(jiàn)解的干部進(jìn)入了組織的視野，也在整個(gè)教育系統(tǒng)樹(shù)立了用實(shí)績(jī)說(shuō)話(huà)、憑能力選拔的正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步激發(fā)了隊(duì)伍活力。

匡正風(fēng)氣，營(yíng)造氛圍。競(jìng)爭(zhēng)性選拔全過(guò)程嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究制度，要求對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔過(guò)程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、拉票賄選等違紀(jì)現(xiàn)象，一律取消資格并給予有關(guān)人員相應(yīng)的組織紀(jì)律處理，為競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的順利進(jìn)行提供了有力保障。各個(gè)環(huán)節(jié)的程序和成績(jī)及時(shí)公開(kāi)，消除了干部和群眾的疑慮，提高了選人用人公信度和群眾滿(mǎn)意度，整個(gè)干部選拔任用工作中沒(méi)有收到任何群眾舉報(bào)和信訪(fǎng)。

 競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，拓寬了選人視野和用人渠道。沂水一中和縣職業(yè)學(xué)校干部隊(duì)伍通過(guò)選拔補(bǔ)充，年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作效率明顯提升，整體素質(zhì)得到提高。“靠實(shí)力說(shuō)話(huà)，憑本事勝出”。實(shí)踐證明，差額選拔、優(yōu)中選優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔方式有效提高了選人用人公信度和干部選拔任用質(zhì)量。今后，縣委將進(jìn)一步完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，探索多種形式的選拔方式，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作水平，使競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部成為干部選拔的主渠道，讓更多優(yōu)秀人才進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的干部隊(duì)伍保障。