罕見高溫降臨，雖然2012年出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》中已經(jīng)對(duì)高溫天氣作業(yè)者的權(quán)利和保障作出了硬性規(guī)定，但是在執(zhí)行過程中，“高溫福利”對(duì)于很多人來說依舊只是個(gè)夢(mèng)。在灼熱陽光的炙烤下，“高溫福利”應(yīng)該如何調(diào)整才更顯公平？

保安趙鈞生：與正式工一樣“同工同酬”

一柄遮陽傘、一張桌子、一部對(duì)講機(jī)、一疊停車卡，這就是停車場(chǎng)保安趙鈞生的工作臺(tái)。下午2點(diǎn)正是一天中最熱的時(shí)候，記者見到趙鈞生時(shí)，皮膚黝黑、滿頭大汗的他正在指揮停車。

“從來沒拿到過高溫補(bǔ)貼，前幾天公司倒是發(fā)了綠豆湯解暑，不過只發(fā)了兩天就停了。”趙鈞生說，給車輛發(fā)完停車卡后，他就趕緊躲到遮陽傘下，時(shí)不時(shí)擰開水壺蓋“咕嘟咕嘟”猛灌一氣，一天要喝幾大杯水也記不清了。

趙鈞生的工作時(shí)間是從早上6點(diǎn)到下午2點(diǎn)，雖然工作只有半天時(shí)間，但是連續(xù)35℃以上的高溫還是讓人有些受不了。

更讓趙鈞生覺得難以接受的是，沒有高溫補(bǔ)貼僅僅是因?yàn)樽约旱?ldquo;臨時(shí)工”身份。“聽同事說，單位里的正式職工都有防暑降溫費(fèi)，每人120元，我們這些臨時(shí)工就啥都沒有。都一樣是為單位出工出力，憑啥臨時(shí)工就不能享受高溫補(bǔ)貼？”趙鈞生顯得憤憤不平。

對(duì)于高溫福利，趙鈞生有自己的看法，他認(rèn)為，首先應(yīng)該實(shí)現(xiàn)與正式工“同工同酬”，享受防暑降溫費(fèi)；其次，單位應(yīng)該多提供一些綠豆湯、冷飲、水果等防暑降溫的食品。

個(gè)企員工趙輝：多發(fā)小福利體現(xiàn)公司關(guān)懷

在一家個(gè)體企業(yè)工作了兩年的趙輝說，她從來沒聽說過高溫補(bǔ)貼，也從來沒拿到過。

“我平時(shí)都待在辦公室里，有空調(diào)挺涼快的，不過有時(shí)候還需要出去跑業(yè)務(wù)。有高溫補(bǔ)貼的話，一個(gè)月也就100多塊錢，發(fā)不發(fā)對(duì)我來說意義真不大。”趙輝說，她更希望到夏天的時(shí)候，公司能夠時(shí)不時(shí)給員工發(fā)點(diǎn)冷飲、水果甚至是防曬霜等小福利，或者延長(zhǎng)中午休息時(shí)間，體現(xiàn)公司的人文關(guān)懷。

“我覺得高溫補(bǔ)貼真的很不公平，或者說因?yàn)閳?zhí)行不到位，顯得不公平。工地上干活的人蒸著桑拿，也就是發(fā)瓶水，喝碗綠豆湯，而有的人坐在辦公室里吹空調(diào)喝茶，卻能拿到好幾百塊錢的高溫補(bǔ)貼。”趙輝說。

律師聲音:“帶薪高溫假”這個(gè)可以有

日前，杭州一家公司因高溫天氣為近千名員工集體放“高溫假”，假期內(nèi)職工自由支配時(shí)間，而工資、高溫補(bǔ)助等照常發(fā)放。一時(shí)間，“高溫帶薪假”寫入立法的呼聲越來越高。對(duì)此，臨沂律師王自豪認(rèn)為，設(shè)立“帶薪高溫假”很有必要。

王自豪說，關(guān)于高溫工作的現(xiàn)行規(guī)定，主要是2012年國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等四部門出臺(tái)的《防暑降溫措施管理辦法》，該辦法雖然規(guī)定了35℃以上的天氣是高溫天氣，并且對(duì)高溫天氣作業(yè)也作出了明確規(guī)定，但該規(guī)定是由國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)四部門聯(lián)合下發(fā)的部委規(guī)章，并沒有上升到法律、行政法規(guī)的層面。同時(shí)，該規(guī)定缺乏具體的制裁措施，在實(shí)踐中沒有達(dá)到理想的執(zhí)法效果。

“我個(gè)人認(rèn)為，從政府角度來講，既然國(guó)家已經(jīng)認(rèn)識(shí)到極端高溫是一種自然災(zāi)害，在災(zāi)害面前，不僅單位和個(gè)人要積極采取應(yīng)對(duì)措施，國(guó)家也有義務(wù)通過立法等手段積極降低自然災(zāi)害的危害，達(dá)到有法可依的效果。”王自豪說。