房地產行業(yè)雖然在去年第四季度迎來回暖轉機，但仍處于行業(yè)內部不斷調整中，房地產超級大繁榮時代已經完結，房地產行業(yè)迎來了“新常態(tài)”。
在房地產行業(yè)整體低迷的態(tài)勢下，就業(yè)也出現整體下調，多家房企謀求精簡人員進行轉型或者轉向，從最近熱傳的地產行業(yè)領頭企業(yè)萬科集團進行大規(guī)模裁員的消息就可以看出端倪。
房企薪酬走向
碩博士起薪達8萬元以上
《2014美世房地產整體薪酬調研報告》顯示，2014年一線城市房地產行業(yè)的畢業(yè)生起薪有不同程度的增長，其中博士、碩士（管理類、理工類）的起薪最高，都達到8萬元以上。本科生中學土木工程、計算機科學、電子工程、機械工程的起薪較高，達到6萬元以上。
預計今年薪酬增7.4%
2014年房地產行業(yè)（一線城市）的薪酬增長率為7.7%，預計2015年為7.4%。數據顯示，該行業(yè)最難招聘的崗位排名前三位的分別是銷售、工程施工、投融資崗位；項目管理、營銷策劃、財務、規(guī)劃設計四個部門的薪酬處于相對領先的地位；另外，商業(yè)地產各類人才薪酬與住宅地產人才薪酬相差高達25%以上。
中介薪酬走向
廣東平均薪酬4631元/月
英才網聯旗下建筑英才網最新數據顯示，2015年1月，房地產中介類職位的招聘需求較去年同期上漲19%，環(huán)比上漲3.4%。從地域方面來看，對地產中介人才的需求多集中于一線城市，招聘需求占需求總量的70%。薪酬方面，銷售/經紀人/置業(yè)顧問這類職位的平均薪酬，一線城市中最高的是北京，為6315元/月；上海和廣東的平均薪酬分別為6088元/月和4631元/月。
揾工方向
房企：商業(yè)地產火爆，營銷策劃招商運營人才走俏
項目管理及規(guī)劃設計人員歷來是房地產企業(yè)的關鍵，直接影響到房地產企業(yè)經營目標的完成。另外，這幾年，房地產企業(yè)為了加速資金回籠，不遺余力地推盤及加強內部資金的管理，也非常重視營銷策劃及高端財務人才的引進、保留和培養(yǎng)。
與此同時，房地產企業(yè)紛紛求變，進入更細分的行業(yè)，比如物流、金融、養(yǎng)老、旅游地產等；業(yè)務也更多元化，比如把觸角伸向互聯網、傳媒業(yè)、現代農業(yè)、娛樂、足球等。這些變化使得房地產企業(yè)對跨界人才非常急需。
總體來說，房地產企業(yè)急需三類人才：
第一類是掌控全局的職業(yè)CEO人才。
第二類是復合型的商業(yè)開發(fā)及運營人才。眾多地產開發(fā)商逐漸加大商業(yè)地產的開發(fā)和持有，目前商業(yè)地產在開發(fā)和運營等關鍵崗位的從業(yè)人員多是由住宅地產“轉制而來”，缺乏具有較高專業(yè)水準的商業(yè)地產專業(yè)人才已成為制約商業(yè)地產發(fā)展的最大瓶頸。根據眾達樸信商業(yè)地產緊缺人才崗位評估的結果，招商、營銷策劃和運營管理類的高管人才是目前商業(yè)地產最緊缺的人才種類。
第三類是具有多項目管控才能的綜合運營管理人才。隨著地產開發(fā)節(jié)奏的加速及從單一項目轉到多項目運作，很多公司把績效提升寄希望于運營管理一職。
中介：優(yōu)秀經紀人吃香，企業(yè)為留人提傭還推持股計劃
先有鏈家地產宣布提傭，后有我愛我家推出“全員持股計劃”，緊隨其后，中原集團也宣布提傭并推出核心骨干持股計劃。這樣做的目的無非是留住人才。
現時，一方面二手房成交量下滑，另一方面過去的線上房地產互聯網平臺也在謀求涉足線下業(yè)務，經紀人作為撮合交易的橋梁，作用至關重要。也因此，才引發(fā)中介公司之間爭奪優(yōu)秀經紀人的激烈競爭。
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