事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留職不停薪，臨沂已有人嘗鮮！近日，人社部公布了《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，明確了4項(xiàng)支持政策。

其中最吸引眼球的，也是引起最大議論的就是支持和鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，保留人事關(guān)系3年，并且離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇——也就是留職不停薪。記者采訪得知，臨沂已經(jīng)有了第一個(gè)吃螃蟹的人。

臨沂已經(jīng)有第一個(gè)吃螃蟹的人

在不少事業(yè)編人員還在觀望的時(shí)候，臨沂已經(jīng)有人第一個(gè)吃螃蟹了。臨沂大學(xué)知名學(xué)者鄭韋告訴記者，3月份國(guó)家人社部發(fā)布該政策時(shí)，他便申請(qǐng)了兼職。

“意見提到了掛職、參與項(xiàng)目合作、兼職、離崗創(chuàng)業(yè)等形式，我根據(jù)自己的實(shí)際情況申請(qǐng)了兼職，而且已經(jīng)獲得了批準(zhǔn)。除了給學(xué)生上課外，課余時(shí)間我在臨沂一家電商管理公司擔(dān)任總經(jīng)理。”鄭韋笑著說。

“很累，每天能睡6個(gè)小時(shí)就很幸福了，但是我過得很充實(shí)，自己理論和實(shí)踐水平也得到了很大提升。”提起這半個(gè)多月兼職，鄭韋笑著說。

鄭韋表示，這個(gè)意見的出臺(tái)真正地解放了事業(yè)單位例如高校、科研機(jī)構(gòu)人員的能動(dòng)性和主動(dòng)性。以他為例，以前他授課主要偏重電子商務(wù)的理論方面，兼職以后，完全進(jìn)入了市場(chǎng)化運(yùn)作，使他更加深入地了解了臨沂電商市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，課上他不僅可以給學(xué)生講最貼近實(shí)際的例子，也可以將實(shí)踐中獲得的經(jīng)驗(yàn)告訴學(xué)生。對(duì)于電商企業(yè)來講，也可以打破理論滯后的現(xiàn)狀，將前沿理論成果轉(zhuǎn)化成現(xiàn)實(shí)成果。

“意見的出臺(tái)能使理論更好地聯(lián)系實(shí)際，真正釋放高級(jí)知識(shí)分子創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的活力，帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展。”鄭韋說。

很心動(dòng)，但更盼望細(xì)則的出臺(tái)

市民徐先生在一家事業(yè)單位上班已經(jīng)12年了，現(xiàn)在已經(jīng)是副科級(jí)，是一名標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)人員。而在徐先生所在的單位，可以說至少有一半的人是專業(yè)技術(shù)人員。

“以前事業(yè)單位人員連兼職都不允許，現(xiàn)在鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)了，對(duì)于一些想創(chuàng)業(yè)的同事來說是一件好事。”徐先生說，最近大家討論最熱的話題就是這個(gè)事業(yè)單位創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題了。很多同事蠢蠢欲動(dòng)，但是因?yàn)闆]有細(xì)則出臺(tái)，也不敢貿(mào)然做決定。

徐先生說，人社部出臺(tái)的這個(gè)《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》，可以說給想創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位人員指明了方向，特別是取得成績(jī)可用來評(píng)職稱，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員在兼職單位的工作業(yè)績(jī)或者在職創(chuàng)辦企業(yè)取得的成績(jī)可以作為其職稱評(píng)審、崗位競(jìng)聘、考核等的重要依據(jù)?？梢哉f，評(píng)職稱又多了一條門路。

徐先生認(rèn)為，盡管政策誘人，但是感覺還是不夠細(xì)化。3年后怎么辦？3年后回來，崗位沒有了怎么安置？即便是有些想創(chuàng)業(yè)的人，在沒有確定好這些問題前，都不敢輕易踏出創(chuàng)業(yè)這一步。所以，對(duì)于很多同事來說，還處于觀望中，期待一些細(xì)則的出臺(tái)。

部門 政策細(xì)化需要時(shí)間，并非針對(duì)所有事業(yè)編人員

臨沂市人社局事業(yè)單位管理科一負(fù)責(zé)人表示，人社部公布的《關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》比較宏觀。

按照流程，人社部公布指導(dǎo)意見后，省里會(huì)進(jìn)一步出臺(tái)有關(guān)細(xì)則，地市級(jí)有關(guān)部門會(huì)根據(jù)權(quán)限進(jìn)行進(jìn)一步的操作，需要細(xì)化的再根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r進(jìn)行細(xì)化，不能細(xì)化的則直接執(zhí)行省里的文件規(guī)定進(jìn)行實(shí)施。所以說，政策的細(xì)化需要一定的時(shí)間。

該負(fù)責(zé)人提醒，事業(yè)單位人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)留職不停薪的問題也并不是針對(duì)所有的事業(yè)編人員，而是有條件、有限制的，符合條件的才有機(jī)會(huì)提出申請(qǐng)，市民最好不要誤傳信息，一定要仔細(xì)了解清楚。

臨沂大學(xué)社會(huì)服務(wù)處趙勇處長(zhǎng)告訴記者，人社部出臺(tái)的意見比較籠統(tǒng)，他們正在根據(jù)大學(xué)的實(shí)際情況研究出臺(tái)更詳細(xì)的細(xì)則。

“很多老師對(duì)意見中提到的兼職和離崗創(chuàng)業(yè)非常感興趣，兼職已經(jīng)有老師申請(qǐng)了，但是離崗創(chuàng)業(yè)還需要等細(xì)則出臺(tái)才能申請(qǐng)，不少老師還處于觀望階段。”趙勇說，“以評(píng)職稱為例，以往評(píng)職稱需要參考科研工作量、教學(xué)工作量等因素，如果教師離崗創(chuàng)業(yè)，科研工作量可以完成，但是教學(xué)工作量沒法兼顧，這就需要根據(jù)實(shí)際情況出臺(tái)更貼合的細(xì)則。”

“我們鼓勵(lì)老師們立足自己的專業(yè)，將科研研究或者專利轉(zhuǎn)化成成果。”趙勇說。