據了解，地產行業(yè)的薪資結構多以“固定薪酬 浮動薪酬 福利 長期激勵”四部分組成。固定工資為崗位基本工資；浮動薪酬則包含了績效、成就共享等。比如房企投資部拿地成功后一般會有拿地獎金，且與拿地貨值掛鉤，以此作為對投拓人員的工作激勵；年終獎則與公司的全年業(yè)績掛鉤，根據業(yè)績完成度的不同，即使同一個集團公司，可能不同區(qū)域公司均有不同的發(fā)放比例，一般以N個月的基本工資衡量。
過去幾年中，除了股權激勵外，諸多房企為提高項目的開發(fā)效率、資金利用效率，提出了跟投這一激勵方式，將員工收入與項目盈虧進行捆綁，大幅提高了員工的參與度，跟投模式一度也成為房企員工收入的重要來源。
不過這樣一來，不同崗位收入差異非常明顯。記者了解到，地產公司的基層策劃崗年月薪6K左右，最低的只有3K。而門檻也相對較低，大部分都只要大專學歷，經驗不限。
得注意的是，隨著信息科技的逐步深入，2020年開始，很多房企的信息部門變成了集團的一級部門，同時，信息部門的規(guī)模也逐步擴大，很多房企信息部門的人數(shù)都超過了50人。根據明源地產研究結果顯示，目前六成TOP50房企2020年數(shù)字化投入超1億元，過半數(shù)房企的信息部門由副總裁級親自掛帥。
記者看到，一些房企的信息崗開出的薪酬也十分可觀，比如某大型房企的的信息總監(jiān)月薪超過5萬元，并且一年可以拿16個月的薪水。地產專家丁祖昱表示，不同間的房企薪資漲跌也將出現(xiàn)分化，同一房企內部不同崗位的薪資漲跌也將有所不同，關鍵崗位人才的重要性持續(xù)提升，薪資水平也應大幅提升，而可替代性較強的普通崗位則將會面臨漲薪緩慢的困境。
免責聲明：凡本站注明 “來自：XXX（非家在臨沂網）”的新聞稿件和圖片作品，系本站轉載自其它媒體，轉載目的在于信息傳遞，并不代表本站贊同其觀點和對其真實性負責。如有新聞稿件和圖片作品的內容、版權以及其它問題的，請聯(lián)系本站新聞中心，郵箱：405369119@qq.com
