老百姓的錢袋子能不能更鼓？物價上漲、稅制改革給日常生活帶來什么影響？怎樣看待股市的潮起潮落？如何明明白白購買保險？……即將過去的2010年里，我們與讀者共同關(guān)注和思考，努力尋找這些經(jīng)濟問號的答案。

　　盤點和梳理過去，是為了更好地把握未來。辭舊迎新之際，讓我們通過幾個關(guān)鍵詞，一起回顧2010年財經(jīng)領(lǐng)域的熱點、難點、亮點，細細品味一年來的收獲，從中提煉出屬于自己的精神財富，以更加從容的心態(tài)，迎接充滿希望的2011年。

　　1、收入

　　■上調(diào)最低工資標準

　　■工資集體協(xié)商

　　■國企紅利全民共享

　　收入分配是2010年最熱的話題之一。做大居民收入蛋糕，提高勞動者的工資報酬，縮小收入差距，成為廣大百姓的熱切期盼。今年以來，中央和地方政府積極行動，出臺新舉措提高勞動者報酬，為收入分配改革架橋鋪路。

　　提高勞動者報酬，最快捷、最直接的辦法是上調(diào)最低工資標準。2月，江蘇省在全國率先宣布上調(diào)最低工資標準，浙江、廣東、福建、上海、天津等地隨后跟進。截至9月底，全國已有30個省區(qū)市上調(diào)了最低工資標準，許多省份上調(diào)幅度達20%以上。其中，上海月最低工資標準上調(diào)為1120元，廣東小時最低工資標準為9.9元，為全國最高。

　　建立職工工資正常增長機制，推進工資集體協(xié)商制度，也是今年收入分配改革的一大著力點。5月，本版報道了浙江建立工資共決協(xié)商機制的典型經(jīng)驗，在社會上引起強烈反響。6月，經(jīng)過半年的艱難談判，沈陽肯德基簽訂了其在中國內(nèi)地的首份集體合同，承諾將員工最低月工資從700元提高到900元，并保持每年5%左右的增速。

　　7月，全國總工會提出要把“依法推動企業(yè)普遍建立工會組織”、“依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商”作為未來一個時期的工作方針。目前，浙江、江蘇、河北、四川等省份已經(jīng)將工資集體協(xié)商納入地方經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)劃，全國23個省(區(qū)、市)人大或政府制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”。

　　國企紅利如何實現(xiàn)全民共享，是收入分配改革的突破口。國務(wù)院決定從2011年起，將5個中央部門(單位)和2個企業(yè)集團所屬共1631戶企業(yè)納入中央國有資本經(jīng)營預(yù)算實施范圍。同時，兼顧中央企業(yè)承受能力和擴大中央國有資本經(jīng)營預(yù)算收入規(guī)模，適當提高中央企業(yè)國有資本收益收取比例。

　　“十二五”規(guī)劃綱要的建議提出，完善收入分配制度，合理調(diào)整國民收入分配格局，努力實現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步?？梢韵胍?，隨著收入分配改革的不斷深入，百姓的“錢袋子”會越來越鼓，更美的日子在后頭。