市場把脈:結(jié)構(gòu)性供需矛盾

　　訂單增了企業(yè)多了用量大了 年根近了物價漲了想回家了

　　距離春節(jié)還有一個多月的時間，部分企業(yè)卻早已陷入了“舊”人流失、新人難招的境地。不少企業(yè)年前訂單增多，急需工人的情況非常嚴重，迫使不少企業(yè)元旦之前就下手招人。“招工難”為何提早出現(xiàn)？對此，記者深入我市各大人力資源市場，通過對用工單位和求職者以及業(yè)內(nèi)人士的采訪，了解“招工難”提前到來的各種原因。

　　原因一：物價上漲提前逼退務(wù)工者

　　25日上午，在市青年就業(yè)招聘大會現(xiàn)場，近60家招工企業(yè)負責人都坐在位子上等待應(yīng)聘者，但前往求職的人并不多，偌大的招聘大廳顯得空蕩蕩。

　　在招聘現(xiàn)場求職的劉先生告訴記者，他們外來工一般也不會在這段時間找工作。因為年底了，有工作的不會再換來換去瞎折騰，而家在外地的，有不少人也開始陸續(xù)辭職返鄉(xiāng)。

　　“今年物價這么高，像我這種干苦力打零工的外來打工者，一個月掙得錢交完房租后就剩不下幾個了。”劉先生說，要是找不到下一個合適的活，他也準備回家過年了。

　　市人才就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人告訴記者，居民消費指數(shù)的上漲，導(dǎo)致外來務(wù)工人員生活成本上升，是今年“用工難”提前的原因之一。面對不斷上漲的物價，雖然用工單位的工資也有所上漲，但相對于上漲的生活成本還是不夠。

　　記者了解到，除此以外，隨著新農(nóng)村的發(fā)展，很多外來務(wù)工人員可以在當?shù)爻擎?zhèn)找到不錯的工作。臨沂盛豐石膏建材有限公司總經(jīng)理張旭表示，他的廠設(shè)在費縣，近200人的廠子一半以上的員工是本地人。“員工的工資與其它地方差不了多少，而在家門口工作，生活成本和便利性更有優(yōu)勢。”

　　原因二：年前訂單激增　迫不得已“招兵買馬”

　　隨著國際市場的好轉(zhuǎn)，企業(yè)訂單增多，特別是一些服務(wù)性企業(yè)急需大批新員工。年關(guān)將近，企業(yè)為趕訂單，增加了對勞動力的需求，這也加重了用工難的程度。

　　臨沂市某工貿(mào)有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)PP/PE為原料的防雨系列篷布企業(yè)，產(chǎn)品訂單已經(jīng)排到了明年。“企業(yè)現(xiàn)在有不少國內(nèi)外訂貨，有的急需現(xiàn)貨，但現(xiàn)在缺的就是人。”該公司馬經(jīng)理說，“現(xiàn)在最急缺的還是一線工人，然而從12月25日到現(xiàn)在的招工情況來看，與所需用工量相差甚遠”。

　　記者從其它板材業(yè)、服務(wù)業(yè)等招工企業(yè)了解到，他們企業(yè)的生產(chǎn)形勢好轉(zhuǎn)，有的正在擴建公司，面對良好的發(fā)展形勢，他們大都提前“招兵買馬”，擴員增產(chǎn)。

　　市人才就業(yè)服務(wù)中心相關(guān)負責人告訴記者，臨沂是勞務(wù)輸出大市，今年全市新增外出務(wù)工者達21萬余人，目前全市外出務(wù)工人員總量已達到200多萬。隨著臨沂市經(jīng)濟的發(fā)展，全市工廠企業(yè)越來越多，特別是經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、高新區(qū)、臨港產(chǎn)業(yè)區(qū)等新區(qū)建成后，吸納了不少企業(yè)入駐。一些企業(yè)用工量迅速增多，也導(dǎo)致了部分企業(yè)和行業(yè)用工短缺。

　　原因三：新生代打工者　顛覆傳統(tǒng)擇業(yè)觀

　　現(xiàn)在打工隊伍中出現(xiàn)了越來越多的年輕面孔，這些新生代打工者大都是80后、90后，他們受教育程度較高，在技能和文化素養(yǎng)方面也比第一代農(nóng)民工高出很多。

　　卞玲去年大學畢業(yè)，但是她已經(jīng)從事過業(yè)務(wù)員和營養(yǎng)師兩份工作。在招聘會現(xiàn)場，卞玲咨詢了幾家企業(yè)，但都覺得不滿意。“再看看吧，總得找個比以前工作好的崗位。”卞玲說，她之前在某紡織企業(yè)的國際業(yè)務(wù)部做對外訂單的工作，公司包吃包住，平均每月能拿近2000元的工資。然而卞玲并不滿足現(xiàn)狀，她認為自己還年輕，應(yīng)該再嘗試一下其它行業(yè)。在卞玲看來，長時間干一項工作沒新鮮感，要趁年輕到處走走，應(yīng)該能找到更適合自己的崗位。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，很多新生代打工者都有卞玲類似的想法。他們大都認為，工資待遇是擇業(yè)第一標準，但工作是否適合自己、工作環(huán)境、企業(yè)福利等因素也很重要，那些僅以耗費體力和時間的工作不符合他們的要求，更不是久留之地，

　　據(jù)高新區(qū)某彩板廠一姓尚的負責人介紹，目前公司的一線技術(shù)人員除了工齡較長有經(jīng)驗的老員工外，以80后的務(wù)工人員居多。“他們往往先會找一個門檻較低的工作崗位養(yǎng)活自己，一旦遇到合適的崗位或是覺得所在崗位沒新鮮感了就會跳槽。”該負責人說，在他的公司這種現(xiàn)象并不少見，這也算是出現(xiàn)“用工荒”的新現(xiàn)象。

　　市人力資源和社會保障部門相關(guān)專家介紹，現(xiàn)在存在的問題是結(jié)構(gòu)性的勞動力供需矛盾。企業(yè)需要具備一定技術(shù)和技能的熟練工人，但是因企業(yè)自身的各種原因留不住人，又難招到人，然而還有一部分需要就業(yè)的農(nóng)民工，卻又不具備這樣的技能。