12月27日，由國內(nèi)領先的職業(yè)成長平臺脈脈公布“MAX2019中國社交招聘年度雇主”，貝殼找房憑借互聯(lián)網(wǎng)居住行業(yè)的品牌影響力、人才管理戰(zhàn)略等方面的突出成果，榮膺“MAX2019年度影響力雇主”。 

作為中國社交招聘領域至高榮譽獎項，本次評選通過員工感知、行業(yè)視角、脈脈數(shù)據(jù)三大維度，邀請脈脈用戶、人力資源專業(yè)評審團、媒體評審團及數(shù)據(jù)觀察共同產(chǎn)出最終評選結果。貝殼找房的全職業(yè)周期培養(yǎng)、完善的薪酬績效體系、寬松的工作氛圍、豐富的企業(yè)福利等脫穎而出，一起獲此殊榮的還有阿里巴巴集團、京東、騰訊、百度等知名企業(yè)。

貝殼找房獲“MAX2019年度影響力雇主”  

脈脈表示，貝殼找房作為居住服務行業(yè)的領導者和突破者，聚合和賦能全行業(yè)的服務者，開啟了產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)下的“新居住”品質(zhì)服務生態(tài)，并致力于用優(yōu)質(zhì)的人才培養(yǎng)路徑，為居住服務也輸送了大量人才。 

構建完備人才招聘培訓體系，全方位助力人才成長 

本次“MAX2019中國社交招聘年度雇主評選”中占比最重的參考是“員工感知”，即圍繞企業(yè)雇主文化及價值主張、工作成就、員工關懷、薪酬福利體系、自我價值實現(xiàn)、員工職業(yè)發(fā)展通道等與員工利益相關的方方面面展開，對雇主進行更全面、客觀的考評。 

“用你的潛能，驅(qū)動住的無限可能”一直是貝殼找房的雇主價值主張。秉持著人才和品質(zhì)制勝的經(jīng)營理念，貝殼找房在吸納一大批高校人才的同時，通過完備的人才培訓體系為員工賦能，進而推動企業(yè)快速發(fā)展，實現(xiàn)了人才和品牌相互促進的正循環(huán)。 

在人員招聘方面，貝殼采取多樣化措施，打通招聘渠道，保障人才引進和流通。在招聘工具上，貝殼全面引入線上化的招聘工具，進行招聘過程的管理。為提升候選人面試體驗，貝殼定期針對候選人進行多元化多維度多層次的關懷，對重點候選人設立定時召回機制等。為全面選拔人才，貝殼聯(lián)合咨詢機構開發(fā)了定制的人才選拔課程工具，設置“梧桐計劃課程”，提升面試官水平，打造人人都是面試官的氛圍。為多元保留人才，貝殼全面打造“活水計劃”，通過內(nèi)部招聘的方式，為優(yōu)秀的員工提供內(nèi)部的多元發(fā)展渠道。同時，貝殼關注對內(nèi)部人群的運營，通過設置內(nèi)推榮譽體系，全面激發(fā)內(nèi)部員工在招聘上的動力。以產(chǎn)品研發(fā)人員為例，從2017年初到2019年末，貝殼的產(chǎn)研人數(shù)增長超過4倍，30%來自一線互聯(lián)網(wǎng)頭部企業(yè)。其中，40%的新引進員工源自貝殼內(nèi)部員工推薦。 

貝殼學院正是貝殼找房人才培訓體系的核心，是由CEO彭永東所倡導建立的企業(yè)大學，以“讓成長加速、讓智慧傳播、讓文化傳承”為使命，旨在打造更多互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展的引領者。面對現(xiàn)階段居住服務行業(yè)中出現(xiàn)的各種作業(yè)場景，學院下設領導力學院、專業(yè)學院、融入學院、運營管理部等多元分支，通過各種專業(yè)賦能課程和項目，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)和行業(yè)的發(fā)展提供高質(zhì)量的后備管理人才。 

截至目前，貝殼學院共擁有講師309名，課程290門，僅2018年就為6444名員工提供了培訓服務。 

此外，貝殼找房還設有SVP培養(yǎng)、星銳計劃、學徒計劃等等覆蓋員工全職業(yè)周期發(fā)展的培訓體系，旨在挖掘員工的創(chuàng)造力與潛力，促進員工個人價值的實現(xiàn)。對于剛入職的新鮮血液，貝殼找房通過全面的平臺融入計劃幫助新員工迅速適應新環(huán)境；針對校招生，貝殼找房則專門設計了新人培訓、導師制及學分制等多樣培養(yǎng)方案；針對社招新員工，除了融入培訓外，還設立了《新人成長180天融入》等協(xié)同HBRP進行的多項融入項目，為員工提供更清晰、更快速的成長路線，在員工成長過程中，貝殼還提供跨地域、跨專業(yè)的輪崗機制，為員工成長加速。

系統(tǒng)化賦能服務者，構筑行業(yè)護城河 

賦予服務者尊嚴，保障員工的職業(yè)幸福，是貝殼找房作為互聯(lián)網(wǎng)居住行業(yè)領導者一直踐行的發(fā)展之路。 

為進一步進行品牌建設和人才獲取，幫助從業(yè)者捕捉行業(yè)趨勢，貝殼基于長期以來對物聯(lián)網(wǎng)和大數(shù)據(jù)技術的探索和研究，以數(shù)字化手段重塑居住產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，通過一整套“技術+平臺”的賦能體系，為從業(yè)者保駕護航。 

圍繞線上化、網(wǎng)絡化與智能化三個維度，貝殼找房完成了數(shù)據(jù)基本與標準化處理，構建起“人”、“物”和“數(shù)據(jù)”的交互，并開放積累多年的行業(yè)數(shù)據(jù)，賦能全生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈，實現(xiàn)技術溢出。這一舉措是貝殼找房對互聯(lián)網(wǎng)與居住服務行業(yè)的深度結合，不僅為房產(chǎn)居住領域構建起“護城河”，也開拓出更多業(yè)務邊界與新居住領域下的無限可能。 

從管理制度到線上化工具，貝殼的共享賦能設施涵蓋作業(yè)場景的方方面面。自上線起，貝殼找房便推出“VR看房”、“AI講房”、“VR帶看”、“樓盤字典”等一系列核心科技產(chǎn)品，讓線上所見即是線下所得，徹底改變長期以來“信息不透明”、“房源不真實”等弊病導致的消費體驗差、經(jīng)紀人職業(yè)地位低等局面，大大提升了經(jīng)紀人的職業(yè)形象與行業(yè)的人才留存度。其中，樓盤字典現(xiàn)已成為國內(nèi)數(shù)據(jù)量最大、覆蓋面最廣、顆粒度最細的房屋信息數(shù)據(jù)庫。 

以人才推動行業(yè)發(fā)展是服務業(yè)升級、迭代的必然途徑。伴隨新經(jīng)紀生態(tài)的形成，行業(yè)服務者的作業(yè)模式、作業(yè)效率也發(fā)生了翻天覆地搬的變革。一方面，貝殼通過樓盤字典、用戶/經(jīng)紀人畫像等大數(shù)據(jù)工具輔助成交，并通過店東經(jīng)營管理系統(tǒng)等實現(xiàn)管理的數(shù)據(jù)化；一方面，借助由A+系統(tǒng)提供的房源管理、客源管理、營銷獲客、簽約交易、經(jīng)營管理、職業(yè)成長六大服務，讓經(jīng)紀人作業(yè)更加簡單高效，從而提升服務品質(zhì)，促進行業(yè)增速提效。今年11月11日-12日，貝殼找房還推出碼上有客、簽單小諸葛、如視Lite、貝刻智能硬件等產(chǎn)品，讓人才武裝更加“硬核”。 

作為中國社交招聘領域至高榮譽獎項，本次評選通過員工感知、行業(yè)視角、脈脈數(shù)據(jù)三大維度，邀請脈脈用戶、人力資源專業(yè)評審團、媒體評審團及數(shù)據(jù)觀察共同產(chǎn)出最終評選結果。其中，脈友職場評審團覆蓋用戶8000萬人，他們的意見和選擇成為入選的59家企業(yè)中最重要的依據(jù)。由此，標志著貝殼找房的成就不僅得到了行業(yè)認可，同時也受到眾多職場人的肯定與青睞。