12月31日，《每日經(jīng)濟新聞》記者從實地集團方面獲悉，劉森峰已辭去該公司副董事長兼總裁一職。
此前有消息稱，劉森峰辭職后將升格為實地集團高級事業(yè)合伙人。對此，實地集團方面向記者表示，暫未收悉該消息。
事實上，關(guān)于劉森峰離職實地集團的消息此前已傳言多次，本次也是實地集團方面首次對外確認這一消息。
加入實地僅一年出頭
自2019年10月正式加盟實地集團至今，劉森峰任職期僅一年多時間。不過，從今年下半年開始，市場就多次傳出劉森峰已離職實地集團的消息，但均被其本人及實地集團方面否認。
今天上午，劉森峰在個人社交媒體上發(fā)布信息稱，“2020，在跌宕起伏中收官，無論好壞，都已告別，不管苦甜，皆成過往。我會堅持用一顆感恩的心，感謝過往，面向未來！2021，新基業(yè)、新征程、新夢想！愿基業(yè)長青！”
劉森峰在實地集團任職期間，也正是實地集團發(fā)展的加速期。從2019年開始，實地集團就對高層人事進行了較大調(diào)整，以原碧桂園江蘇區(qū)域總裁劉森峰為首的一批地產(chǎn)界明星職業(yè)經(jīng)理人陸續(xù)加盟。
除了劉森峰以外，實地還招攬了多名前泰禾高管。如前泰禾CFO李斌出任實地地產(chǎn)首席財務(wù)官，主要負責融資、資金、財務(wù)、稅務(wù)等工作；前泰禾總裁助理李朝陽出任實地地產(chǎn)副總裁，主要負責公司的采購及招標事宜；前泰禾北京分公司副總經(jīng)理燕百勇?lián)螌嵉氐禺a(chǎn)助理總裁，負責工程管理等工作。
與此同時，2020年以來實地集團還較為頻繁地出現(xiàn)在土地招拍掛市場，這在其以往的發(fā)展中是少有的。現(xiàn)在看來，這或許是實地集團的IPO前奏。
今年初，劉森峰在接受媒體采訪時表示，實地地產(chǎn)布局越來越快，發(fā)展還在加快。“彎道超車不是完全的加速，而是在別人減速的時候，我們減得比別人少一些。”
今年5月，實地集團正式向港交所提交了IPO招股書。不過實地集團的招股書在屆滿6個月后已經(jīng)失效，暫未二次交表。克而瑞發(fā)布的今年前11月房企銷售榜顯示，實地集團以239.1億元的全口徑銷售額排在行業(yè)第97位。
或?qū)Ｐ慕?jīng)營個人公司
劉森峰成為地產(chǎn)圈明星職業(yè)經(jīng)理人，是因其在碧桂園輝煌的工作經(jīng)歷，曾創(chuàng)造了“一天一個億”的銷售業(yè)績。
公開資料顯示，劉森峰畢業(yè)于中南大學土木建筑學院建筑工程專業(yè)，1999年7月大學畢業(yè)加入中建五局；2009年2月至2011年6月，任中建五局廣東公司區(qū)域總經(jīng)理。
2011年7月，劉森峰加入碧桂園，成為碧桂園集團主席楊國強的秘書，期間還兼任和縣碧桂園項目總指揮；2012年3月至2014年2月，劉森峰任碧桂園集團南京區(qū)域總裁；2014年3月起，任碧桂園集團江蘇區(qū)域（集團一級授權(quán)大區(qū)）總裁；2016年11月起，任碧桂園集團副總裁、江蘇區(qū)域總裁。
負責碧桂園江蘇區(qū)域時，劉森峰帶領(lǐng)該區(qū)域區(qū)域?qū)崿F(xiàn)年銷售額達367億元，位列碧桂園區(qū)域業(yè)績總排名第一。
值得一提的是，早在兩個多月前的10月16日，劉森峰就曾在社交媒體上宣傳自己的個人公司——新基業(yè)控股。
目前從劉森峰個人公開表露的信息來看，他未來或?qū)⒏嗟貙Ｗ⒂谧约旱墓?，而暫時不會繼續(xù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)房企做職業(yè)經(jīng)理人。
據(jù)了解，新基業(yè)控股前身為常州鵬天投資有限公司（下稱常州鵬天），原為劉森峰參與碧桂園項目跟投的主體，成立于2014年，累計總投資金額超過30億元，是一家涉及地產(chǎn)開發(fā)、建筑工程、中小企業(yè)投資、酒店管理、物業(yè)管理等多元業(yè)務(wù)的公司。
明星經(jīng)理人“水土不服”？
值得注意的是，今年以來，地產(chǎn)界不少跳槽的明星職業(yè)經(jīng)理人都出現(xiàn)了“水土不服”的情況。
今年初，業(yè)內(nèi)比較關(guān)注的一起人事變動，便是原中南置地董事長陳凱加盟新力出任聯(lián)席董事長、行政總裁兼執(zhí)行董事。但陳凱的新力聯(lián)席董事長之路僅在半年后就正式宣布結(jié)束。在這半年時間，陳凱對新力的組織架構(gòu)、薪資績效等方面進行了優(yōu)化，最終還是未能走過磨合期。
與劉森峰不同，陳凱選擇了繼續(xù)轉(zhuǎn)戰(zhàn)房企。今年11月，陳凱又加入卓越集團任執(zhí)行董事長，負責地產(chǎn)開發(fā)板塊和資產(chǎn)運營板塊工作。
此外，前藍光發(fā)展總裁張橋龍在今年5月底加盟彰泰集團任董事長兼總裁僅半年后，近日被轉(zhuǎn)為彰泰事業(yè)合伙人、執(zhí)行董事。
另有消息稱，歷任萬科、
陽光城、泰禾高管的許珂也將離任禹洲集團執(zhí)行總裁一職。
事實上，從2018年伊始，房地產(chǎn)行業(yè)的人才流動就開始變得頻繁。房地產(chǎn)行業(yè)進入15萬億規(guī)模后，盡管市場容量依然巨大，但“樹不可能長到天上去”，增速放緩是行業(yè)必須面對的現(xiàn)狀。
潮水褪去，當行業(yè)不再“躺著都能賺錢”時，人才就顯得格外重要和珍貴，尤其對于正處于高速成長期的中小房企來說，更愿意用高薪高位挖掘優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。但對職業(yè)經(jīng)理人來說，去到不同的平臺、迎接不同的市場環(huán)境，也是一種考驗和挑戰(zhàn)。
尤其是2019年以來，身處房企高管位置的職業(yè)經(jīng)理人離職、跳槽的消息和公告頻繁釋放。
在這些房企高管離職、跳槽的原因中，高管與企業(yè)無法繼續(xù)相互促進成長是一個比較籠統(tǒng)的說法。“這當中可能是高管在這家企業(yè)已經(jīng)完成了自己的使命，進無可進，也可能是雙方無法走過磨合期。”一位不愿具名的地產(chǎn)人士表示。
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